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교육과정안내

성공 조직을 만드는 실천 전략

과정분류 공통교육 > 인간관계
학습기간 2 개월 학습정원 200 명
수강비용 55,000 원
고용보험 미적용
수강대상 전 업종 전 직원 대상, 특히 비즈니스 커뮤니케이션, 영업 커뮤니케이션의 스킬 향상을 필요로 하는 재직근로자, 업무보고자, 기획자, 영업 및 외부제안자, 마케팅 및 영업 협상자 및 기획자, 비즈니스 커뮤니케이션과 협상 역량을 필요로 하는 직장인, 업무보고자, 프레젠터, 기획자, 영업 및 외부제안자, 마케팅 및 영업 협상자 및 기획자
과정소개
한 권의 책 속에는 저자가 전문 분야에서 체득한 30여 년의 노하우가 담겨있다. 성공한 이의 풍부한 경험을 내 것으로 만드는 방법, 책만이 줄 수 있는 선물이다. 본 프로그램은 시공간 제약을 극복한 경제적이고 실용적인 맞춤형 교육과정으로 조직 발전에 필요한 소양과 문제 해결능력을 쌓아 당면한 현안을 집단적 협력 통해 해결하는 과정.
조직 갈등을 지혜롭게 관리함으로써 성장의 발전적 도구가 될 수 있음을 통찰하고, 제안하는 9단계 갈등 관리 모델을 이해하여 실제 조직에 적용할 수 있다.
과정목표
책에서 얻은 지혜를 자신의 업무에 적용할 수 있다. 조직의 예측 불가능한 영역인 리더 간의 갈등 문제를 통찰할 수 있다. 더불어 다양한 갈등 사례를 통해 실제 조직의 갈등 문제를 진단하고 대처법을 찾을 수 있다.
교재안내
도 서 명[1개월차]기업을 죽이고 살리는 리더 간의 갈등 관리
분    류인간관계
저 자 명다이애나 맥레인 스미스
출 판 사에이콘출판
출 판 일2009-07-29
- 도서소개 :
이 책은 기업경영, 최고 의사결정 그룹 내에서의 리더 간의 갈등 문제를 정면으로 다룬다. 1부에서는 관계가 어떻게 형성되고 발전되는지를 살펴보고 2부에서는 관계를 어떻게 변화시킬 수 있는지 알아본다. 마지막으로 3부에서는 변화를 통해 실질적인 효과를 달성하는 방법을 알아본다. 뛰어난 조직을 만들고 싶은 리더, 조직이론에 관심 있는 일반인 모두를 위한 책이다. 관계라고 하는 예측 불가능한 영역을 헤쳐 나갈 수 있는 혜안을 제공한다. 저자가 제안하는 9단계 갈등 관리 모델은 현재의 관계를 진단하고 보다 유연한 상호작용의 행태 기반의 프레임을 재구성하고 지속적인 성장과 변화를 달성하기 위한 실질적인 해법을 제공한다.
도 서 명[2개월차]변화하는 조직이 성장한다
분    류인문학
저 자 명박주희
출 판 사이담북스
출 판 일2012-07-10
- 도서소개 :
조직변화의 성공적 운영을 위한 가이드북이다.
오늘날의 기업에서 변화는 피할 수 없는 과제다. 어제도 변화를 해왔고, 오늘도 변화를 하고 있으며, 내일도 계속 변화를 할 것이다. 기업이 변해야 한다는 것은 분명한 사실이다. 기업들은 원하든 원하지 않든 수많은 변화의 유혹을 받는다. 조직이 성장하면 자연히 변화가 수반된다. 많은 기업은 조직변화 실패에도 불구하고 변화의 유혹을 받는다. 특히 조직변화에 성공한 기업들의 변화된 모습을 보면 더욱 강한 유혹을 받는다. 이 책에서는 그동안 간과되어 왔던, 기업이 변화를 추진하는 과정에서 어떤 부분을 주의하고 중점을 두어야 하는지를 말한다.
- 도서선정이유 :
기업이 변화를 추진하는 과정에서 중점을 두어야 하는 부분을 짚어준다. 특히 조직이 의도한 큰 변화를 한 번에 이루기보다는 부분적으로 나누어 조그만 변화를 이루어나가는 것이 바람직함을 일깨우고 있다. 조직변화를 시도하고자 하는 기업에게 큰 도움이 될 것이다.
홍길동
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