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성과 창출을 위한 변화관리
과정소개
한 권의 책 속에는 저자가 전문 분야에서 체득한 30여 년의 노하우가 담겨있다. 성공한 이의 풍부한 경험을 내 것으로 만드는 방법, 책만이 줄 수 있는 선물이다. 본 프로그램은 시공간 제약을 극복한 경제적이고 실용적인 맞춤형 교육과정으로 직무능력개발 통한 직접적 업무성과 향상이 기대되는 과정.
과정목표
책에서 얻은 지혜를 자신의 업무에 적용할 수 있다. 동기 부여 방식에 대한 새로운 패러다임이 필요한 이유를 통찰할 수 있고, 조직 혁신을 통해 성과창출로 이어지기 위해 점검할 내용을 정리하고 적용할 수 있다.
교재안내
- 도서소개 :
사람은 본능적으로 변화를 위협으로 받아들이기 때문에, 변화를 전파하기 위한 과정은 매우 목표 지향적이면서도 정교하게 설계되어야 한다. 조직 구성원의 70% 이상이 변화의 필요성을 간절히 공감할 때에야 비로소 변화를 시작할 수 있다고 한다.이 책은 왜 변화하고 어떻게 변화를 추진할지에 대해서 쉽게 공감할 수 있도록 해주는 명쾌한 해설서이며, 변화의 아젠다가 공허한 구호에 그치지 않고 실제 조직 혁신을 통해 성과창출로 이어지기 위해 반드시 점검할 내용을 다루고 있다.
- 도서소개 :
세계적인 미래학자 다니엘 핑크는 직장, 학교, 가정에서 자신과 사람들에게 동기를 부여해왔던 경험이 있다면 그 방법과 결과를 되돌아보자고 말하며, 그동안 당연시 해왔던 동기부여 방식에 대하여 새로운 패러다임이 필요하다고 강조한다.오늘날 우리에게 가장 높은 성과와 만족을 줄 수 있는 비밀은 바로 자기 자신의 필요를 충족하고자하는 내재 욕구이며, 새로운 것을 배우고 창조하는 성취감, 그리고 현실을 개선하고자 하는 본능적 바람이다. 이것이 바로 모티베이션 3.0시대에 필요한 자발적 동기부여 '드라이브'임을 이야기하고 있다. |
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