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대립과 갈등 극복
과정소개
한 권의 책 속에는 저자가 전문 분야에서 체득한 30여 년의 노하우가 담겨있다. 성공한 이의 풍부한 경험을 내 것으로 만드는 방법, 책만이 줄 수 있는 선물이다. 본 프로그램은 시공간 제약을 극복한 경제적이고 실용적인 맞춤형 교육과정으로 조직 발전에 필요한 소양과 문제 해결능력을 쌓아 당면한 현안을 집단적 협력 통해 해결하는 과정이다. 과정목표
책에서 얻은 지혜를 자신의 업무에 적용할 수 있다. 위대한 리더들의 질문 커뮤니케이션 특징이 내가 속한 조직에 주는 시사점을 생각한다. 더불어 대립과 갈등 속에서 창조적인 에너지를 발견하는 법을 배울 수 있다. 교재안내
- 도서소개 :
위대한 리더들의 질문 커뮤니케이션은 각자 특징이 있었다. 이 책에 등장하는 20명의 위대한 리더들은 질문을 통해 부하 직원에게 동기를 부여하고, 순수한 마음으로 현실을 직시했으며, 고객의 입장에서 생각하고, 조직과 깊은 일체감을 가졌다. 또한 리더 스스로가 혼란 속에 직접 뛰어들어 개혁을 수행할 결심을 단호하게 보여주었다. 그들은 조직에 필요한 문제해결을 위해 집착을 버리고 자신이 얼마나 정직하게 질문하고 의사결정을 할 수 있는지 스스로 묻곤 했다. 무엇보다 자신의 사명이 무엇인지 끝없이 자문자답하는 습관이 몸에 배어 있었다.
- 도서소개 :
대립에 대한 다른 시각을 보여주는 책으로, 저자는 인간과 사회와 문화의 원초적인 차이에서 나오는 대립과 갈등이야말로 혁신의 원천이라고 이야기한다. 그리고 이 책에서 상반된 것들 속에 들어 있는 에너지를 잘 조화시켜 긍정적으로 활용할 경우, 상상을 초월하는 힘을 얻을 수 있으며, 대립과 갈등을 성공의 기회로 삼으라고 권유한다. 또한 저자는 이론적인 주장에 그치지 않고 대립과 갈등 속에서 창조적인 에너지를 발견하는 법을 소개하고 있다. 낙관론적인 사고를 바탕으로 성격과 재능이 다른 상대에게서 긍정 에너지를 끌어낼 뿐만 아니라, 그를 자신의 협력자로 만드는 법을 제시하고 있다. |
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