변화의 시대에서 살아남기 위한 생존 법칙을 담고 있다. 이 책은 항상 새로운 도전을 하며 끊임없는 변화를 추구하기 위한 방법을 제시하고 있다. 개선의 여지는 무엇인지, 바람직한 비전의 모습은 무엇인지, 비전달성을 위해 행동으로 구체적으로 어떻게 노력해야 하는지 등에 대한 분명한 인식과 대답을 가지고 변화를 추진하도록 독려하고 있다.
이 책을 통해 저자는 자기 혁명의 비밀을 파헤쳐 6가지 변화의 기술로 정리하고 알기 쉬운 예화들을 통해 이해도를 높이고자 한다.
우리에게 친숙한 ‘톰 소여의 모험’에는 여러 가지 이야기와 에피소드가 등장하지만 톰 소여의 ‘페인트 칠 사건’은 다양한 시사점을 주는 변화의 기술에 대한 프리즘이다. 이 한 장면에서 저자는 변화의 모티브를 얻어 다양한 얘기를 전개시킨다. 담장에 페인트를 칠해야 하는 벌을 받았지만 벌을 재미있는 이벤트로 변화시킨 톰과 서로 앞 다투어 그 이벤트에 참여하기 위해 자기가 가진 소중한 것들을 톰에게 준 많은 아이들. 이러한 변화는 기존에 우리가 알고 있던 많은 변화 프로그램들과는 본질적으로 다른 모티브를 제공하고 있다.

간결하지만 힘 있는 메시지로 조직과 개인의 변화문제를 동시에 다루고 있다. 경영진, 관리자뿐만이 아니라 자기 자신을 구조 조정하여 성공적인 변화를 추구하고자 하는 모든 사람을 대상으로 하고 있다. 스스로의 변화에 실패한 경험이 있거나 새로운 도전을 하고자 하는 사람, 그리고 조직들은 이러한 요소들을 집중적으로 개발함으로써 성공의 확률을 높여 나갈 수 있을 것이다.
톰과 친구들이 울타리에 페인트 칠을 한 것처럼, 그리고 어렵고 귀찮은 일이 즐겁고 자발적으로 변화된 것처럼 여러분과 여러분 조직이 ‘미래’라는 캔버스에 꿈과 희망을 맘껏 그리고 그 비전이 달성되는 축제의 파티장이 되기를 기대해 본다.

사람은 누구나 행복과 성공을 바란다. 그리고 행복과 성공은 주변 사람들과의 관계에 의해 결정된다. 바로 그러한 이유 때문에 '대인관계' 가 중요한 것이다. 대인관계를 성공시키는 열쇠는 '있는 그대로의 참모습' 을 보여 주고 또한 있는 그대로의 참모습을 보는데 있다. 즉, 상대의 본질을 이해해야만 비로소 좋은 인간관계를 맺을 수 있는 것이다. 이 책은 저자가 운영하는 '인간관계연구소' 에서 다년간의 시험과 연구를 거쳐 확립된 대인 관계술 최상의 테크닉을 실었다.