『팀은 혼자 뛰지 않는다』는 혁신하고자 하는 조직이 새로운 아이디어를 수확하는 데 필요한 내부 시스템을 만들고 그 아이디어를 실제 성과로 연결하는 법을 알려주는 책이다. 혁신과 창의성에 대한 이해, 혁신적인 조직의 철학과 구조 및 경영 전략, 팀 창의성의 특징과 구성원들이 서로간의 아이디어를 취합해 더 나은 것으로 만드는 방법, 팀 창의성을 성장시키는 데 필요한 리더십, 그리고 창의적인 리더와 창의적인 팀원이 되는 데 필요한 영감을 알기 쉽게 풀어냈다. 저자는 구성원들의 새로운 아이디어와 신선한 생각을 이끌어내는 방법으로써 일터에서 아이디어의 도출을 장려하고 수확하기 위해 고안된 ‘제안제도’와 ‘품질관리서클’과 같이 혁신적인 시스템을 도입할 것을 제시한다.

창의적인 리더와 창의적인 팀원이 되는 법. 새로운 아이디어를 고안해내고 그러한 아이디어를 제품과 서비스에 반영하는 데 필요한 팀워크를 이끌어내는 방법론을 담고 있다. 조직의 리더와 구성원들이 팀 창의성을 통해 조직의 성장을 꾀한다면 혁신에 대한 도전이라는 임무를 완수할 수 있을 것이다. 창의적으로 조직을 키우고 관리하는 방법론을 담은 이 책은 수익성 있는 성장을 이루고자 하는 모든 조직의 리더와 구성원이 함께 읽어야 할 지침서가 되어줄 것이다. 구글, 혼다, 3M 등에서 실제로 적용하고 있는 방법들을 소개하는 이 책은 조직에 바람직한 변화를 가져다주는 가장 확실하고 실용적인 방법을 알려준다.

팀십, 변화와 성과를 이끄는 에너지『팀으로 일하라.‘팀십(Teamship)’은 팀워크를 강화하기 위한 노력의 총체, 즉 팀의 모든 구성원들이 항상 팀을 생각하며 일하는 마음과 기술을 뜻한다. <따뜻한 변화 에너지, 소통>, <부하직원들이 당신에게 알려주지 않는 진실>의 저자 박태현이 변화를 위해 노력하는 팀들을 위해 팀십을 개발하고 적용할 수 있는 다양하고 구체적인 방법을 제시하였다. 팀의 현재 수준과 변화의 포인트를 확인할 수 있는 ‘팀십 수준 진단’부터 팀십을 개발할 수 있는 현실적인 방법들을 하이퍼포먼스 팀의 사례와 관련 이론들을 덧붙여 알기 쉽게 풀어냈다.

이 책은 리더와 팔로워가 함께 읽고 자신의 팀에게 주는 메시지를 공유함으로써 팀의 변화를 위해 어떻게 해야 할지에 대한 구체적인 방법들을 정리한 책이다. 열린 소통과 팀원육성, 긍정에너지, 창의적인 팀 문화에 대한 이야기 등을 수록하여, 변화와 성과를 위한 ‘팀 기술’을 구체적으로 알려준다.