감성의 힘으로 사람들의 마음을 리드하라! 관리자 중의 한사람이 될 것인가, 믿고 따르는 진정한 리더가 될 것인가! 카리스마, 비전, 전략의 기본은 '감성'이다. 무엇을 느끼는지 모른다면 그에게 어떤 힘을 발휘해야할 지도 알 수 없다. 최고의 리더는 부하직원의 호응과 공감을 바탕으로 한 감성 리더십으로 승부한다. 미국과 일본의 <아마존>을 석권한 비즈니스 분야 최고의 베스트셀러.

감정을 배제한 지성만을 중시해오던 비즈니스계의 통념을 깨고 인간의 감성은 본래 지성보다 강하며, 조직의 리더와 관리자들에게 감성능력을 훈련시키는 것이 성공적인 기업 운영의 관건이라고 역설하고 있다. 함께 일하는 사람들의 감정을 이해하고 그것을 대신 표현해주기도 하며, 의사결정시 꼭 필요한 직관력을 갖추고 있는 리더는 사람들로부터 그들이 가진 최고의 능력을 이끌어내고 그것을 통해 결국 조직의 목표도 쉽게 달성할 수 있다.
카리스마, 비전, 전략의 기본은 '감성'이다.
무엇을 느끼는지 모른다면 그에게 어떤 힘을 발휘해야 하는지도 알 수 없다. 최고의 리더는 부하직원의 호응과 공감을 바탕으로 한 "감성 리더십"으로 승부한다! 리더십의 여섯 가지 유형도 소개하고 있어 매우 유익하다. 확실히 인간 관계는 논리가 아니라, 감정임을 절감한다. 이 시대는 감성의 시대이다. 사람의 마음을 두드리는 법을 배울 수 있는 기회를 제공할 것이다.

이 책은 여러 해에 걸친 비즈니스 현장에서의 경험과 수많은 연구 자료를 바탕으로 현재에 걸맞은 새로운 조직의 리더가 갖추어야 할 덕목을 제시해 놓았다. 톰 피터스가 극찬한 리더십 개발 전문가인 론 크로스랜드와 그레그 톰슨은 개인 리더십과 조직 리더십을 동시에 기를 수 있는 새로운 조직 리더 양성법을 공개한다.
두 저자들은 오늘날 모든 조직이 조직 리더십 책무를 떠맡거나 떠맡기를 열망하는 인재의 부족 현상을 예의주시한다. 실제로 많은 리더들이 순전히 개인 리더로서의 성공만을 추구하고 또한 일시적으로 상당한 성과를 거두기도 하지만, 이 개인 리더십은 효과적이고 지속적인 조직을 창조하는 데는 전혀 도움이 되지 않는다고 한다.
이에 각각의 구성원들에게 동기를 부여하고 조직이 올바른 목표를 향해 나아가게 하려면 어떻게 해야 하는지 고민하는 리더들에게 이 책의 저자들은 리더의 책무를 크게 네 가지로 나누어 설명한다. 진실성, 진로 설정, 조직 설계, 공동체 의식 조성이 바로 그것이다. 또한 저자들은 개인에게 숨겨진 리더로서의 역량과 조직을 이끌어갈 리더십을 함께 함양하는 것이 무엇보다 중요하다고 말한다.

한 개인이 지닌 리더로서의 역량이 발전하는 과정을 철저하게 파헤친다!
이 책은 인재 양성을 갈망하는 모든 조직에게 희망과 비전을 안겨주는 메시지가 될 것이다.